13º Salário em 2026: Como Calcular, Prazos de Pagamento e o Que a Empresa Recolhe
GESTÃO • 2026-07-18 • 6 min de leitura • Equipe FranquiaTech
O 13º parece simples até a hora de calcular as duas parcelas, os descontos e os encargos. Veja como calcular o 13º em 2026, os prazos das parcelas e quanto a empresa provisiona.
O 13º salário parece simples — "é um salário a mais" — até a hora de calcular na prática: são duas parcelas, com regras diferentes de desconto, prazos distintos e encargos para a empresa. Errar gera multa e reclamação. Este guia mostra como calcular o 13º em 2026, quando pagar cada parcela e quanto a empresa precisa provisionar.
Quem Tem Direito e Como se Calcula
Todo empregado com carteira assinada tem direito ao 13º, proporcional aos meses trabalhados no ano. A regra:
- O 13º é 1/12 do salário por mês trabalhado.
- Cada mês em que o funcionário trabalhou 15 dias ou mais conta como mês cheio.
Exemplo: quem trabalhou o ano inteiro recebe um salário integral de 13º. Quem foi admitido em, digamos, junho e trabalhou 7 meses recebe 7/12 do salário.
As Duas Parcelas e Seus Prazos
O 13º é pago em duas parcelas, com regras diferentes:
| Parcela | Prazo | Como funciona |
|---|---|---|
| 1ª parcela | até 30 de novembro | 50% do 13º, sem descontos de INSS e IRRF |
| 2ª parcela | até 20 de dezembro | a outra metade, com desconto de INSS e IRRF sobre o total |
A primeira parcela pode ser antecipada junto às férias, se o funcionário pedir. Pagar fora do prazo gera multa administrativa.
Os Descontos (na 2ª parcela)
Os descontos de INSS e Imposto de Renda incidem só na segunda parcela, calculados sobre o valor total do 13º (não sobre metade). Por isso a segunda parcela costuma ser menor que a primeira — o líquido cai por causa das retenções.
O Que a Empresa Realmente Gasta
Para a empresa, o 13º não é só "um salário a mais": há também os encargos patronais sobre ele:
- FGTS (8%) sobre o 13º
- INSS patronal (fora do Simples Nacional; nos Anexos I a III do Simples, a CPP já está no DAS)
Por isso o ideal é provisionar mensalmente cerca de 1/12 da folha (mais encargos) ao longo do ano — assim dezembro não vira um aperto de caixa. Empresa que não provisiona sente o 13º como um "susto" todo fim de ano.
Perguntas Frequentes
Como se calcula o 13º salário?
É 1/12 do salário por mês trabalhado no ano, contando como mês cheio todo mês com 15 dias ou mais de trabalho. Ano inteiro trabalhado = um salário integral.
Quais os prazos das parcelas do 13º em 2026?
A 1ª parcela (50%, sem descontos) até 30 de novembro; a 2ª parcela (com desconto de INSS e IRRF) até 20 de dezembro.
Por que a segunda parcela vem menor?
Porque os descontos de INSS e Imposto de Renda incidem só na segunda parcela, calculados sobre o valor total do 13º. A primeira parcela é paga sem descontos.
O 13º tem FGTS?
Sim. O FGTS de 8% incide sobre o 13º. Fora do Simples (ou no Anexo IV), há ainda o INSS patronal por fora; nos Anexos I a III do Simples, a parte previdenciária já está no DAS.
Como não ser pego de surpresa pelo 13º em dezembro?
Provisionando mensalmente cerca de 1/12 da folha mais encargos ao longo do ano. Assim o pagamento de dezembro não vira aperto de caixa.
Próximo Passo
O 13º é uma das obrigações que mais gera erro de cálculo e susto de caixa. A FranquiaTech calcula as parcelas, os descontos e os encargos, cuida do eSocial e ainda te ajuda a provisionar durante o ano para dezembro não pesar. Faça um diagnóstico gratuito no WhatsApp.